Praca na swoim gospodarstwie

Written by admin
Kwiecień 21st, 2011

Każdy kto posiada własne gospodarstwo i pole wie, iż praca na nim to ciężki bochenek chleba. Posiadając gospodarstwo i pole człowiek jest w pracy od bardzo wczesnych godzin porannych do późnych wieczornych. Rano trzeba wstać, aby nakarmić zwierzęta, otworzyć kurnik, wyprowadzić krowy na łąkę. Gdy już oporządzi się podwórko, czas pójść w pole. A tu praca jest zależna od pory roku. Będzie to na przykład pielenie grządek, zbieranie owocu, pryskanie sadzonek i inne. Praca ta w przeciwieństwo do tej etatowej nie trwa osiem godzin. Tutaj rolnicy muszą pracować dalej. Oczywiście sami sobie szefują, lecz nad nimi jest ktoś więcej niż zwykły człowiek. Tutaj rządzi matka natura. A więc rolnicy mogą pozwolić sobie na przerwę obiadową, w międzyczasie dopatrzą podwórza, i muszą powrócić na pole. Jeśli dane zadanie nie zostanie wykonane o określonej porze roku i stanie owocu tudzież warzyw to całe plony mogą pójść na śmietnik. Jednakże to nie wszystko, plony trzeba także zebrać, zawieźć na skup, zasadzić nowe i życie toczy się dalej zgodnie z rytmem przyrody.

Kodeks pracy

Written by admin
Marzec 7th, 2011

Aby na świecie nie zapanował chaos konieczne są określone zasady. Takowe powstały dla wielu sfer ludzkiego życia. Jedna z nich jest regulowana przez kodeks pracy. Kodeks jest to zbiór przepisów prawnych, które określają zasady postępowania. Kodeks pracy pomaga zarówno pracodawcy jak i pracownikowi. Treść kodeksu zawiera: przepisy ogólne, informacje o stosunku pracy oraz wynagrodzeniu za pracę i inne świadczenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, mówi o odpowiedzialności materialnej pracowników, o czasie pracy i urlopach pracowniczych, a także o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudnieniu młodocianych, bezpieczeństwie i higienie pracy, układach zbiorowych pracy, o rozpatrywaniu sporów o roszczenia ze stosunku pracy, odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz przedawnieniu roszczeń. Kodeks pracy istnieje po to, aby pomóc. Zarówno pracodawca jak i pracownik, aby rozwiać niepokoje, zdobyć wiedzę i rozwiązać problemy w pracy powinni do niego sięgnąć.

Pracoholizm

Written by admin
Luty 2nd, 2011

Potrzeba ciągłej pracy, niepokój przy jej przerwaniu, brak kontroli nad czasem poświęconym pracy oraz nadmiar obowiązków w pracy, które szkodzą naszemu zdrowiu to objawy choroby zwanej pracoholizm. W chorobę tą wpędzają człowieka między innymi coraz większe wymagania jakie stawia szef, chęć pokazania się z jak najlepszej strony, zaimponowania pozostałym. Współcześnie powoduje go tak zwany wyścig szczurów. Pracoholik to zazwyczaj osoba ambitna, pilna i perfekcyjna, ale również niedowartościowana i bojąca się otoczenia. Często uciekanie w pracę i zaniedbywanie życia osobistego sprawia, iż to drugie zanika. Pracoholik nie zdaje sobie sprawy z sytuacji, jaka go zastaje. Brnie dalej w pracę rezygnując z innych sfer życia. Zaniedbuje rodzinę, sen, odpoczynek, nie kontynuuje dotychczasowych zainteresowań. Pracoholizm zaczyna się niewinnie, lecz jego skutki mogą być naprawdę bolesne. Zaczynają się od utraty bliskich, a mogą skończyć się na utracie własnego życia. Choroba ta to uzależnienie, które powinno się, a nawet trzeba leczyć.

Nienormowany czas pracy

Written by admin
Styczeń 21st, 2011

Niektórzy w swojej umowie o pracę czytają ich obowiązuje ich nienormowany czas pracy. Nie każdy ma świadomość co to oznacza w praktyce. Jedni zakładają wyłącznie korzyści, inni taki układ widzą tak zwanie czarno. Nienormowany czas pracy oznacza, że czas pracy pracownika nie jest ściśle określony godzinowo. A więc ilość czasu poświęconego w pracy będzie wynikał na przykład z zakresu zadań i sposobu ich realizacji. Osobiście jestem świadkiem dwóch skrajnych przykładów takiego systemu pracy. Jedna z osób z nienormowanym czasem pracy była lubiana przez szefową i sprytnie wykorzystywała swoje przywileje. Ujmując szefową robiła minimum z tego co do niej należało i opuszczała zakład pracy, uświadamiając wszystkich, że ma takie przywileje wynikające z jej umowy o pracę. Natomiast w innym zakładzie pracy jest osoba, która mając nienormowany czas pracy spędza w niej pełen etat oraz przychodzi w wolne jej dni. Szefowa systematycznie wykorzystuje fakt, iż pracownik ten ma taką adnotacje w umowie i zamiast zatrudnić dodatkowego pracownika, korzysta z tej osoby.

Minus dla delegacji

Written by admin
Grudzień 3rd, 2010

Znajoma od jakiegoś czasu odnosi się coraz większym portfelem. Okazało się, iż znaczny napływ gotówki jakim dysponuje to dodatkowe pieniądze, które jej mąż otrzymuje za delegacje. Po kilku rozmowach z obecnie bogatą znajomą dowiedziałam się, iż takie życie wcale nie jest super. Faktycznie dysponują teraz większą gotówką. A więc mogą sobie pozwolić na wyremontowanie mieszkania, na nowe ciuchy i kosmetyki, może pójść częściej do kina i restauracji. Jednakże choć rzeczy materialnych może nabyć niebotyczną ilość, to pozostałe doświadczenia już tak nie cieszą. Nie ma nic pięknego, gdy można pójść do kina, galerii, restauracji tudzież na lodowisko czy dyskotekę, gdy się nie ma obok siebie osoby, którą kochamy. Co z tego, że człowieka stać na wszystkie wyjścia, gdy nie ma z kim dzielić radości z doświadczania owych przyjemności. Niestety jeśli chce tego doświadczać skazana jest na samotność, gdyż męża ciągle nie ma. Mąż w delegacji, raz tydzień, raz dwa zarabia pieniądze, tylko nie ma kiedy wydać ich wspólnie.